Obstkorb, E-Bikes & ein Quooker – reicht das wirklich?
„Wir bieten einen Obstkorb, kostenloses Wasser, E-Bike-Leasing und… Moment, ein Quooker?“
Hä, komme grad nicht mit.
Ist das ein Tier und schon kommt der Rest des Satzes voller Stolz: „Wir haben einen Quooker für heißes Wasser auf Knopfdruck und für den frischen Sprudel aus der Leitung!“
Hört sich doch super an, oder? So richtig hip, so richtig modern.
Frage: Entscheidet sich IRGENDJEMAND ernsthaft wegen eines Quookers für einen Job? Oder kündigt irgendjemand wegen eines fehlenden Obstkorbs?
Nein. Keiner. Hoffe ich zumindest 🙂
Warum entscheiden sich Menschen wirklich, in einem Unternehmen zu arbeiten? Und warum gehen sie irgendwann doch?
Es hat fast nie mit Äpfeln, Fahrrädern oder Wasser zu tun.
Warum Mitarbeiter bleiben?
- Weil sie gesehen werden.
- Weil ihr Chef oder ihre Chefin nicht nur Zahlen, sondern auch Menschen versteht.
- Weil sie sich ernst genommen fühlen – auch wenn’s mal unbequem wird.
- Weil ihre Arbeit wertgeschätzt wird, nicht nur im Hochglanz-Newsletter, sondern im echten Alltag.
- Weil sie mitreden dürfen. Mitdenken. Mitgestalten.
- Und weil sie das Gefühl haben: „Hier bin ich mehr als nur eine Personalnummer.“
Warum Mitarbeiter kündigen?
- Satt, nur als „Kostenstelle“ betrachtet zu werden.
- Satt, immer die Extrameile zu gehen ohne auch nur ein „Danke“ zu hören.
- Satt, von oben herab behandelt zu werden, während man mit PowerPoint-Motivationssprüchen bombardiert wird.
- Satt, dass Führung nur auf dem Papier passiert – und nicht im echten Miteinander.
Führung ist kein Obstkorb. Führung ist Haltung.
Natürlich sind Benefits nett. Aber sie sind das Sahnehäubchen und nicht die Torte.
Der eigentliche Grund, warum Menschen morgens aufstehen und gerne zur Arbeit kommen, ist echte Führung.
Führung, die zuhört, die Fehler aushält.
Führung, die nicht nur fragt „Was hast du geschafft?“, sondern auch: „Was brauchst du, um besser zu arbeiten?“
Denn am Ende entscheiden Menschen sich für Menschen.
Nicht für Gratis-Äpfel sondern für Wertschätzung.
Wer Mitarbeiter halten will, sollte weniger in Quooker investieren und mehr in echte Führung.
Denn Wertschätzung, Vertrauen und ein gutes Miteinander kann man nicht leasen.
Das muss man machen.