Immer wieder lese ich es: „Deutschland hat ein Fachkräfteproblem!“
Wirklich? Haben wir das?
Denn mal ehrlich: Es gibt acht Milliarden Menschen auf diesem Planeten. 87 Millionen leben in Deutschland und davon haben wir wieviele Führungskräfte?
Es ist jetzt nicht so, als wäre die Menschheit in den letzten Jahren zufällig verschwunden.
Wir haben keinen plötzlichen „Oops, alle weg!“-Vorfall erlebt.
Also, woran liegt es dann?
Vielleicht – und jetzt wird’s spannend – liegt das Problem nicht an den Menschen, sondern an den Bedingungen, die Unternehmen ihnen bieten.
Wenn ich mir das genauer anschaue, fällt mir Folgendes auf:
- Zu wenig Gehalt für zu viele Anforderungen
- Tolle Benefits (aber nur auf dem Papier)
- Flexibilität – aber bitte nur von den Mitarbeitenden
- Führungskräfte, die führen sollen, aber selbst nicht wissen, wohin
Also nein, wir haben keinen Fachkräftemangel.
Wir haben ein Führungskräftemangel.
„Niemand will mehr arbeiten!“
Oder einfach niemand mehr unter schlechten Bedingungen?
Ach, die berühmte Phrase: „Die jungen Leute wollen nicht mehr arbeiten!“
Ich liebe diesen Satz. Fast so sehr wie „Früher war alles besser.“
Menschen wollen arbeiten – aber nicht zu jedem Preis.
Sie haben einfach keine Lust mehr auf Jobs, die sie auslaugen, auf Führungskräfte, die sich nicht kümmern, und auf Arbeitsverträge, die weniger Sicherheit bieten als ein abgelaufenes Bahnticket.
Aber klar, das Problem ist aktuell die „faulen Jugend“. Natürlich! Selbstverständlich – bis etwas Neues den Platz einnimmt.
An dieser Stelle möchte ich Danke sagen
Danke an mein altes Unternehmen – für unbezahlbaren Content.
Danke, dass ich dort live erleben durfte, wie keine einzige Führungskraft wirklich Ahnung von Menschen hatte.
Danke, dass es wichtiger war, geliebt zu werden, als ehrlich zu sein.
Danke, dass man sich damit brüstete, „Tacheles zu reden“, aber in Wahrheit niemand den Mut hatte, wirklich auszusprechen, was schief lief.
Danke, dass ich Führungskräfte beobachten durfte, die auf wichtig taten, aber in Wirklichkeit Angst hatten, nicht alles zu wissen – und genau deswegen jede echte Veränderung blockierten.
Wenn Führung aus Angst, Unsicherheit und Schönreden besteht –
dann ist nicht der Markt schuld, wenn die Leute kündigen.
Ich könnte die nächsten fünf Jahre ausschließlich darüber schreiben.
Vielleicht mache ich das auch.
Was ich damit sagen möchte
Also, liebe Unternehmen:
Wenn ihr wirklich nach Fachkräften sucht, schaut doch mal in eurer eigenen Führungsebene.
Denn manchmal ist die Lösung ganz einfach:
🔹 Zahlt faire Gehälter.
🔹 Behandelt eure Leute nicht wie austauschbare Maschinen.
🔹 Und vielleicht, ganz vielleicht, fragt ihr mal, was sie wirklich brauchen.
🔹 Und kommt nicht immer mit „früher“ – denn früher gab es auch mal einen Kaiser.
Oder ihr heult weiter über den Fachkräftemangel.
Aber dann wundert euch nicht, wenn die wenigen, die noch Lust hatten, auch gehen.
Ich bleibe dran.
Denn das Thema ist noch lange nicht durch.
Bleib also dabei – es wird noch wilder. 😉