Gute Führung hat nichts mit Perfektion zu tun
Lustig, wie oft wir glauben, dass Führung etwas mit „alles im Griff haben“ zu tun hat.
Als gäbe es da draußen diese hyperkontrollierten Superhelden, die morgens um 6 joggen, um 8 die Quartalszahlen feiern, alle Zahlen und Daten im Kopf haben und um 17 Uhr noch motivierende Einzelgespräche führen.
Ganz ehrlich: Diese Leute gibt’s nicht. Und wenn doch, dann brauchen sie vermutlich ganz dringend Urlaub.
Perfektion ist kein Führungsstil, sondern ein Führungskiller
Wenn du immer perfekt sein willst, bist du nicht mehr greifbar. Du wirkst unnahbar. Mitarbeitende folgen dir nicht, weil du keine Fehler machst, sondern weil du welche machst und trotzdem stabil und menschlich bleibst.
Wir brauchen in der Führung weniger Glanz und Gloria, dafür mehr echte Präsenz. Mitarbeitende brauchen keine Führungskraft, die glänzt, sondern jemand, die sie sieht, ihnen zuhört und auch mal Dinge hinterfragt. Und auch mal sagen kann: „Ich weiß es gerade selbst nicht.“
Die drei größten Missverständnisse rund um Perfektion in der Führung sind meiner Meinung nach:
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1. „Wenn ich keine Fehler mache, habe ich alles im Griff.“ – Nein. Dann hast du nur Angst.
2. „Wenn ich alles kontrolliere, kann nichts schiefgehen.“ – Doch. Nämlich Beziehungen, Vertrauen und Kreativität.
3. „Wenn ich alles richtig mache, werde ich respektiert.“ – Respekt entsteht nicht durch Fehlerfreiheit, sondern durch Integrität.
Führung ist nicht perfekt sondern lebendig
Lass uns aufhören, Heldengeschichten zu erzählen, erzählen wir stattdessen Geschichten von echten Menschen in echten Rollen mit echten Herausforderungen.
- Führung ist das Gespräch am Freitagabend, wenn das Team ausgelaugt ist.
- Führung ist die Mail, in der du dich für einen Fehler entschuldigst.
- Führung ist das Schweigen in einem Konflikt und das mutige Wort danach.
Fazit:
Wenn du glaubst, dass du perfekt sein musst, um führen zu dürfen, dann darfst du dir heute die Erlaubnis geben, menschlich zu sein.
Denn genau das macht dich zur Führungskraft, der man folgen will und nicht nur folgen muss.